Sastanak s poslodavcem

Prvi korak je da se naš tim sastane s poslodavcem kako bi detaljnije razumjeli potrebe i specifične zahtjeve za radnom snagom. Ovaj sastanak omogućuje agenciji da stekne dublji uvid u kulturu organizacije, poslovne ciljeve i tehničke vještine koje su potrebne za obavljanje posla.

Definiranje profila kandidata

Na temelju informacija dobivenih od poslodavca, izrađujemo profil kandidata koji najbolje odgovara radnom mjestu. To uključuje specifične kvalifikacije, vještine, iskustvo i druge relevantne čimbenike koji su bitni za poslodavca.

Pretraživanje baze podataka

Agencija za zapošljavanje koristi svoju bazu podataka koja sadrži informacije o registriranim kandidatima kako bi pronašla one koji zadovoljavaju definirani profil. Baza podataka obično sadrži životopise, podatke o obrazovanju, iskustvu i druge relevantne informacije o kandidatima.

Oglašavanje i promocija

Ako se ne pronađu odgovarajući kandidati iz baze podataka,  provodimo oglašavanje i promociju radnog mjesta kako bi privukli potencijalne kandidate. To može uključivati objavljivanje oglasa na internetskim stranicama, društvenim mrežama, specijaliziranim portalima ili drugim kanalima komunikacije.

Selekcija i procjena kandidata

Nakon prijave kandidata, agencija provodi proces selekcije i procjene kako bi utvrdili njihovu prikladnost za radno mjesto. To može uključivati ​​pregled životopisa, provođenje intervjuiranja, provjeru referenci i provođenje testiranja vještina.

Predstavljanje kandidata poslodavcu

Kada naš tim pronađe odgovarajuće kandidate, predstavljamo ih poslodavcu

Regrutacija i selekcija

Tim HR managera Agram employmenta preuzima odgovornost za regrutiranje i selekciju privremenih radnika. To uključuje oglašavanje radnih mjesta, provjeru kvalifikacija i vještina kandidata te intervjuiranje radi odabira najprikladnijih kandidata za određenu poziciju.

Upravljanje administrativnim procesima

Tim HR managera Agram employmenta obavlja administrativne zadatke kao što su izrada ugovora o radu, obračunavanje plaća, upravljanje porezima i osiguranjem te vođenje evidencije o radnicima. Ovo oslobađa poslodavca od administrativnih obveza povezanih s privremenim radnicima.

Pravni i regulatorni aspekti

Agram employment pruža podršku u vezi s pravnim i regulatornim pitanjima povezanim s privremenim zapošljavanjem. To može uključivati usklađenost s radnim zakonodavstvom, zaštitom prava radnika i provođenjem relevantnih propisa.

Praćenje i podrška

Tijekom angažmana, Agram employment pruža podršku i praćenje kako bi osigurala zadovoljstvo i učinkovitost privremenih radnika. To može uključivati redovitu komunikaciju, rješavanje problema i pružanje podrške u radnom okruženju.

Kako bi strani zaposlenici mogli započeti rad u Europskoj uniji (EU), pružanje određenih usluga i podrške može biti ključno. U nastavku su navedene neke od usluga koje se često pružaju kako bi se olakšao proces zapošljavanja stranih radnika u EU

Viza i radna dozvola

Pomoć u apliciranju za odgovarajuću vizu i radnu dozvolu potrebnu za rad u EU zemljama.

Pravno savjetovanje

Pružanje pravne podrške i savjetovanje o zakonima i propisima koji se odnose na zapošljavanje stranih radnika u određenoj zemlji EU.

Prevoditeljske usluge

Osiguravanje prevoditelja ili usluga prevođenja dokumenata, kao što su radna povijest, diplome i druge potrebne isprave.

Stanovanje i smještaj

Pomaganje stranim radnicima u pronalasku odgovarajućeg smještaja, kao i pružanje informacija o najamninama i uvjetima stanovanja u određenoj zemlji.

Zdravstveno osiguranje: Informiranje o i pomoć u odabiru odgovarajućeg zdravstvenog osiguranja kako bi se osigurala pokrivenost zdravstvenih troškova tijekom boravka u EU.

Porezna podrška

Savjetovanje o poreznim obvezama stranih radnika u zemlji zaposlenja, uključujući i porezne olakšice koje bi mogle biti dostupne.

Bankovne usluge

Pomoć u otvaranju bankovnog računa i upravljanju financijama u zemlji zaposlenja.

Obuka i prilagodba

Organizacija obuka i programa prilagodbe kako bi se stranim radnicima olakšalo prilagođavanje novom radnom okruženju i kulturi.

Migracijska podrška

Pružanje informacija i podrške tijekom procesa preseljenja, uključujući praktične informacije o dolasku u novu zemlju.

Kulturna integracija

Organizacija aktivnosti i resursa koji pomažu stranim radnicima da se integrišu u lokalnu zajednicu i kulturu.

Administrativna podrška

Pomaganje s administrativnim zadacima kao što su otvaranje računa za plaću, prijava na mirovinski sustav i druge administrativne procedure.

Kontakti s poslodavcem

Posredovanje između stranog radnika i poslodavca kako bi se osigurala pravilna komunikacija i razumijevanje ugovornih obveza.

Sigurnost na radu

Osiguranje da strani radnici razumiju pravila i sigurnosne procedure na radnom mjestu kako bi se osigurala njihova dobrobit.

Pomoć u obrazovanju

Ako strani radnici imaju djecu, pružanje informacija o obrazovnim sustavima i pomoć pri upisu djece u škole.

Kulturne i jezične tečajeve

Organizacija tečajeva kako bi se stranim radnicima pomoglo da poboljšaju svoje jezične vještine i bolje se integriraju u lokalnu kulturu.

Identifikacija potreba klijenta

Agencija za zapošljavanje razgovara s klijentom kako bi razumjela njihove specifične potrebe za radnom snagom. To može uključivati ​​određene zadatke, projekte, sezonske potrebe ili nedostatak određenih vještina u organizaciji.

Rekrutacija i selekcija radne snage

Agencija provodi regrutaciju radne snage, pretražuje svoju bazu podataka ili koristi druge kanale kako bi pronašla kandidate koji odgovaraju potrebama klijenta. Oni obično provode proces selekcije, intervjuiranja i provjere referenci kako bi osigurali kvalitetne kandidate.

Angažiranje radne snage

Kada se pronađu prikladni kandidati, agencija ih angažira kao svoje zaposlenike i dogovara uvjete zapošljavanja, uključujući plaću, radno vrijeme i druge beneficije.

Plasiranje radne snage u organizaciju klijenta

Angažirana radna snaga se zatim raspoređuje u organizaciju klijenta kako bi obavljala određene zadatke, poslove ili projekte. Oni mogu raditi na klijentskom mjestu rada ili na daljinu, ovisno o vrsti posla i dogovoru s klijentom.

Upravljanje radnom snagom

Agencija za zapošljavanje obično ima odgovornost za upravljanje radnom snagom koju je poslala klijentu. To može uključivati ​​nadzor, praćenje performansi, administrativne obveze i plaćanje radne snage.

Prednosti outsourcinga radne snage za klijenta uključuju fleksibilnost, brzo dobivanje potrebne radne snage, smanjenje administrativnih zadataka i veću koncentraciju na svoje ključne poslovne aktivnosti. S druge strane, agencija za zapošljavanje preuzima odgovornost za proces zapošljavanja, upravljanje i administraciju vezanu uz radnu snagu, što olakšava organizaciji klijenta.

Testovi osobnosti

Agencija za zapošljavanje koristi različite testove osobnosti kako bi procijenila karakteristike kandidata. Ti testovi pomažu u identificiranju osobina poput ekstrovertnosti, emocionalne stabilnosti, samopouzdanja, samodiscipline i druge. Ovi testovi pružaju uvid u ponašanje i sklonosti kandidata te mogu pomoći u pronalaženju osoba koje se najbolje uklapaju u kulturu i zahtjeve radnog mjesta.

Testovi sposobnosti

Ovi testovi se koriste kako bi se procijenile kognitivne sposobnosti kandidata, kao što su verbalne i matematičke vještine, apstraktno razmišljanje, prostorna percepcija, logičko razmišljanje i druge. Testovi sposobnosti pomažu u određivanju intelektualnih kapaciteta kandidata i njihove sposobnosti da obavljaju specifične zadatke.

Testovi motivacije i interesa

Agencija za zapošljavanje može provoditi testove motivacije i interesa kako bi se utvrdile preferencije kandidata u vezi s radnim zadacima, okruženjem i karijernim ciljevima. Ti testovi pružaju uvid u ono što kandidati smatraju motivirajućim i ispunjavajućim te pomažu u pronalaženju poslova koji odgovaraju njihovim interesima.

Intervjuiranje i procjena

Osim testova, agencija za zapošljavanje može provoditi i intervjuiranje i procjenu kandidata kako bi dobila dodatne informacije o njihovim kompetencijama, iskustvu, motivaciji i prilagodljivosti. Ovi intervjui mogu biti strukturirani ili nestrukturirani i koriste se za procjenu kandidata iz više aspekata.

Izvješća i preporuke

Na temelju rezultata testiranja, agencija za zapošljavanje priprema izvješća koja sumiraju ključne nalaze i daju preporuke o tome koji kandidati najbolje odgovaraju određenom radnom mjestu. Ta izvješća pružaju poslodavcu jasan uvid u potencijal i sposobnosti

Istraživanje i identifikacija

Headhunter provodi temeljito istraživanje tržišta rada kako bi identificirao talentirane pojedince u određenom području. Oni prate industrijske trendove, istražuju kompanije i stječu dublje razumijevanje ključnih igrača i stručnjaka u tim industrijama.

Izgradnja mreže kontakata

Headhunter gradi i održava široku mrežu kontakata s profesionalcima u industriji. Oni sudjeluju na konferencijama, događanjima i mrežnim platformama kako bi uspostavili veze s relevantnim stručnjacima i izgradili povjerenje.

Proaktivni pristup

Headhunter aktivno prilazi potencijalnim kandidatima, bez obzira na to jesu li oni trenutno zainteresirani za promjenu posla. Oni koriste svoje vještine pregovaranja i uvjeravanja kako bi privukli kandidate i predstavili im privlačne mogućnosti za napredak u karijeri.

Evaluacija i selekcija

Headhunter provodi intervjuiranje, procjenu vještina i ocjenu potencijalnih kandidata. Oni vrednuju njihove kvalifikacije, iskustvo, motivaciju i prilagodljivost kako bi osigurali da odgovaraju potrebama klijenta.

Posredovanje i pregovaranje

Kada headhunter pronađe prikladne kandidate, oni djeluju kao posrednik između kandidata i poslodavca. Oni pomažu u pregovaranju uvjeta zaposlenja, kao što su plaća, beneficije i uvjeti rada, kako bi postigli najbolji mogući dogovor za obje strane.

Usluga headhuntinga često se koristi za pronalaženje visoko pozicioniranih i ključnih uloga u organizacijama, kao što su izvršni direktori, menadžeri ili stručnjaci s posebnim vještinama. Cilj je pronaći najbolje talente na tržištu rada koji bi mogli doprinijeti rastu i uspjehu klijentske organizacije.

Administrativni procesi

Agram employment  preuzima odgovornost za različite administrativne zadatke povezane s radnom snagom. To može uključivati izradu ugovora o radu, pripremu potrebnih obrazaca i dokumenata, vođenje evidencije o zaposlenicima, upravljanje personalnim dosjeima te vođenje baze podataka o zaposlenicima.

Obračun plaća

Agram employment obračunava plaće zaposlenika sukladno njihovim ugovorima o radu, radnom vremenu, doprinosima i porezima. To uključuje prikupljanje i obradu informacija o radnom vremenu, obračunavanje primanja, izračunavanje poreza i doprinosa, te izdavanje plaća i pripadajućih dokumenata.

Porezi i doprinosi

Agencija za zapošljavanje pruža podršku u upravljanju poreznim i doprinosnim obvezama vezanim uz plaće zaposlenika. To može uključivati praćenje zakonskih propisa, pripremu izvještaja za porezne i socijalne institucije, te osiguravanje pravovremenog plaćanja poreza i doprinosa.

Regulatorna usklađenost

Tim Agram employmenta osigurava da poslodavac bude u skladu s radnim zakonodavstvom, propisima o radnom vremenu, godišnjim odmorima, pravima zaposlenika i drugim regulatornim zahtjevima. Pružaju stručno znanje o pravilima i propisima te pomažu u primjeni odgovarajućih zakonskih zahtjeva.

Savjetovanje

HR manageri pruža stručno savjetovanje u vezi s administrativnim i financijskim aspektima upravljanja radnom snagom. To može uključivati ​​strategije optimizacije troškova, analizu plaća i beneficija, pružanje smjernica o politikama i postupcima vezanim uz HR administraciju i obračun plaća.

Evaluacija interesa, vrijednosti i vještina

Karijerni savjetnici pomažu pojedincima da bolje razumiju svoje interese, vrijednosti i vještine. Provode razgovore, testiranja i procjene kako bi pomogli klijentima da identificiraju svoje snage i područja interesa.

Istraživanje karijernih opcija

Savjetnici za karijeru pružaju informacije o različitim karijernim putevima, industrijskim trendovima i zahtjevima tržišta rada. Oni pomažu klijentima u istraživanju različitih mogućnosti i pružaju im uvid u potencijalne putove karijere.

Izrada plana karijere

Karijerni savjetnici surađuju s klijentima u izradi personaliziranog plana karijere. Ovaj plan uključuje ciljeve, korake i resurse potrebne za postizanje željenog profesionalnog puta. Savjetnici pružaju smjernice o koracima koje treba poduzeti kako bi se postigla karijerna izgradnja i napredak.

Razvoj vještina i usavršavanje

Savjetnici za karijeru pomažu klijentima u identifikaciji vještina koje su im potrebne za napredak u karijeri. Oni pružaju informacije o obrazovnim programima, tečajevima ili radionicama koje bi klijenti mogli pohađati kako bi poboljšali svoje vještine i povećali konkurentnost na tržištu rada.

Priprema za intervju i prijavu

Karijerni savjetnici pružaju podršku klijentima u pripremi za intervju i izradu prijava za posao. Oni pružaju smjernice o pisanju životopisa, pisma motivacije i daju savjete o intervju tehnici, komunikaciji i prezentaciji.

Savjetovanje o prelasku u drugu karijeru

U situacijama kada pojedinci razmišljaju o promjeni karijere ili prelasku na drugo područje rada, karijerni savjetnici pružaju podršku u procesu prelaska. Oni pomažu klijentima da istraže alternative, procijene svoje transferezne vještine i razviju strategiju za prelazak na novo područje.

Karijerno savjetovanje može biti korisno za pojedince koji žele usmjeriti svoju karijeru, napredovati u trenutnom zanimanju, pronaći odgovarajući posao ili razmotriti promjenu karijere. Savjetnici za karijeru pružaju stručno znanje i podršku kako bi pomogli klijentima da donesu informirane odluke o svojoj karijeri i ostvare svoje profesionalne ciljeve.